培训励志:适合给新员工培训时讲的励志小故事?哪位同仁有呀？

适合给新员工培训时讲的励志小故事?哪位同仁有呀？

究竟会对你产生怎样的影响，最终决定权在你手中。祖父用纸给我做过一条长龙。长龙腹腔的空隙仅仅只能容纳几只蝗虫，它们都在里面死了，祖父说：蝗虫性子太躁“它们没想过用嘴巴去咬破长龙，也不知道一直向前可以从另一端爬出来，尽管它有铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿，当祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去。奇迹出现了，小青虫们就一一地从龙尾爬了出来：命运一直藏匿在我们的思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影：并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远。而是因为他们没有思想要将阴影纸龙咬破，也没有耐心慢慢地找准一个方向，直到眼前出现新的洞天，飞翔的蜘蛛 信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时。你必能成功，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网，难道蜘蛛会飞，第一根线是怎么拉过去的，我发现蜘蛛走了许多弯路——从一个檐头起？一步一步向前爬，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，再把丝收紧，蜘蛛不会飞翔。但它能够把网凌结在半空中：它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩。八卦形地张开，仿佛得到神助，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。我记住了蜘蛛不会飞翔。但它照样把网结在空中，奇迹是执着者造成的，为生命画一片树叶 只要心存相信。总有奇迹发生。希望虽然渺茫，但它永存人世，亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事。一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树：在秋风中一片片地掉落下来，病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下。她说，当树叶全部掉光时。一位老画家得知后“用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上，最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿”病人竟奇迹般地活了下来，人生可以没有很多东西。却唯独不能没有希望，希望是人类生活的一项重要的价值。昂起头来真美 别看它是一条黑母牛。珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮！她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结。店主不断赞美她戴上蝴蝶结挺漂亮，珍妮虽不信。但是挺高兴，不由昂起了头，急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意，珍妮走进教室，迎面碰上了她的老师，你昂起头来真美。老师爱抚地拍拍她的肩说，她得到了许多人的赞美“她想一定是蝴蝶结的功劳，头上根本就没有蝴蝶结”一定是出饰物店时与人一碰弄丢了。自信原本就是一种美丽，而很多人却因为太在意外表而失去很多快乐。只要你昂起头来，快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱。生命的价值 不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色：一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票，面对会议室里的200个人，一只只手举了起来，我打算把这20美元送给你们中的一位。请准许我做一件事：他说着将钞票揉成一团“他又说：假如我这样做又会怎么样呢，他把钞票扔到地上，又踏上一只脚。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱：还是有人举起手来？你们已经上了一堂很有意义的课。你们还是想要它“人生路上”配带宝箭的儿子英勇非凡，当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，骤然间他惊呆了。一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。我一直刳着只断箭打仗呢！儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。儿子惨死于乱军之中。拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，不相信自己的意志“永远也做不成将军，把胜败寄托在一只宝箭上。多么愚蠢”而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，比如把希望寄托在儿女身上。

关于语言培训的励志短语

事竟成；在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。造物之前，慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。原因是听的要比说的多一倍。则人生中就没有限制你发挥的藩篱。世界会向那些有目标和远见的人让路。你从来没有真正愚弄任何人。只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。无论推销什么东西，先推销自己。想要向前冲，就先订个美好的目标吧。销售世界上第一号的产品——不是汽车，在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。选择的道路充满机遇，失败的同伴数不胜数，一个恰当的时间，一个简单的微笑可以制造奇迹绊脚石乃是进身之阶。别想一下造出大海，必须先由小河川开始。不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。复杂的事情简单化，简单的事情重复化。好的决心必须以行动来贯彻，没有行动，好的决心没有任何意义。

适合培训学校的一些励志名言

我们愿做你们的屏障最美的风景是莘莘学子背后的校园祖国的花朵虽然美丽，我们愿做你们坚实的磨刀石没有辛勤的园丁，哪来鸟语花香的花园新一代需要站在巨人肩膀上成长，而我们愿意托起你们一分耕耘，快乐的提高松丫网免费为你们提供成长的阶梯我们的成功看得见。

幼师集体培训的励志句子

《幸福终点站》、《风雨哈佛路》；2、对爱失望：《偷天情缘》、《初恋50次 》；3、自卑失落：《阿甘正传》、《肖申克的救赎》；《在世界转角遇见爱》、《搏击俱乐部》。

公司培训，有什么电影是能激励员工斗志的？

【让这些电影治愈你11部】1、缺乏学习动力：《幸福终点站》、《风雨哈佛路》；2、对爱失望：《偷天情缘》、《初恋50次 》；3、自卑失落：《阿甘正传》、《肖申克的救赎》；4、失败或绝望：《迫在眉梢》、《伊丽莎白镇》、《铁拳男人》；5、厌倦生活：《在世界转角遇见爱》、《搏击俱乐部》。【当你失落时，不妨看看这10部电影，能带给你无尽勇气】1、《听见天堂》2、《追梦女郎》3、《阳光小美女》4、《闻香识女人》5、《放牛班的春天》6、《百万宝贝》7、《跳出我天地》8、《永不妥协》9、《心灵捕手》10、《侧耳倾听》 【哈佛商学院要求学生必看的10部经典电影】1、《华尔街1》、《华尔街2》2、《拜金一族》3、《颠倒乾坤》4、《抢钱大作战》5、《硅谷传奇》6、《可口可乐小子》7、《发达之路》8、《大公司小老板》9、《午夜巴塞罗那》10、《社交网络》

什么是励志教育培训

是应用教育心理学、教育激励学和，激发和唤醒学生内动力，中产生生命自觉，最终达到成人成才的目的。励志教育是以教育激励为手段的信念教育。信念是对观点、对人或对事的一种坚信的状态。信念的力量是巨大的。信念有时是由目标产生，有时是由信仰产生，有时是由兴趣产生。信念是一种念想，励志教育的核心，是我们给学生什么信念。这种信念首先是前面讲的“当然还有自信，还有道德，这是自信角度的信念“我能讲文明我能有礼貌”我是中国人我有中华魂，这是道德角度的信念。激励就是通过外界对人的刺激和影响“来调动、激发人内在的积极性、主动性和创造性”激励的要素有需要、动机和目标[①]，教育激励是教育者为了满足学生成长、人才发展和道德教育的需要“创设激发学生动机的条件”激发学生的内在动力，以实现既定的教育目标的过程。[②]在教育激励中，信念就是学生对教育目标的坚信。通过教育激励。我们要让学生对教育目标产生信念，山东有一所学校搞了，誓词激励。特色办学，起床喊誓词、跑操喊誓词、课间喊誓词。这种激励产生了一定程度激励作用，很多学校竞相仿效“这种以高考为目标的激励被教育厅叫停“对励志教育，人们的认识停留在考大学上。认为教育励志就是举拳头喊口号，就是精英教育大众化，高考为导向的教育目标。必然会贻害学生，我们的励志教育一定要是以信念教育为导向的教育激励，而这种信念一定要是尊重学生成长和发展、并且兼顾社会需求的，能不能成为学生的信念。对人尽管可以产生巨大的力量。但是作为学生的信念肯定不行。考虑的主要角度是个人。没有兼顾社会，只有兼顾个人发展和社会需求的信念才是正确的，广义的爱心，爱祖国爱老师爱父母爱生命“是非常值得倡导的”信念需要培养，教育的方法非常重要。尤其是在中国现阶段。课题组根据积极心理暗示理论、教育激励理论和道德认知的，顺从认同内化，理论，三大步育人模式，集体朗读励志信。学生励志每日三大步”批阅成长记录“主题班会“班级课程体系“简单而独到“成效明显”折叠道德教育励志教育不只是信念教育“更重要的是基于科学发展观的道德教育在励志教育的实践中”课题组把学生必须接受的道德内容，写在了励志信里“和全员育人导师制等科学理论”对学生进行实施，因为德育和励志教育的结合。在实践中产生了较好的德育效果，让我们重新学习一下这个用的非常频繁的。《中国大百科全书-教育卷》1985对德育的概念认为，德育是，教育者按照一定社会和阶级的要求“有目的、有计划、有组织的对受教育者施加系统的影响”把一定的社会思想和道德转化为个体的思想和道德品质的教育，胡守棻（fēn）主编的《德育原理》（1989）认为。德育即是将一定的社会或阶级思想观点、政治准则、道德规范转化为个人思想品德的教育活动，根据德育的概念看来。课题组根据《规划纲要》精神，按照德育课程大纲“把德育内容”由浅入深的、成序列的编排成以励志信为主导的德育读本《我们有话对你说》。完全符合德育的基本要求：让学生集体朗读励志信“就是一个德育过程，是课题组推广的主要德育模式，课题组认为”对于中华文明几千年积淀下来的。比如爱国、诚信和责任等核心的民族道德品质：无需论证“我们必须让学生无条件接受。顺从-认同-内化，的科学认知过程对学生进行教育，课题组把这些内容写在了励志信里，通过励志信的神秘感，应用积极心理暗示的办法。件仍是德育对象接受这一影响的内因。德育过程实际上也是德育对象自身在道德等方面不断建构的过程。德育应该是环境与生长的统一，价值引导与个体价值建构的过程。[③]教育一定要遵守科学发展观”德育过程。如果对德育对象考虑不足，那一定是反德育，课题组倡导，兼顾道德教育和学生成长”让学生用自己的力量成长。也是针对学生，被学习“等严重的教育乱象”励志教育不只是信念教育”更是道德教育“道德教育和励志教育的结合”赋予了道德教育。的科学发展观内涵，折叠赏识教育励志教育是赏识教育和挫折教育结合的教育，我们谈到励志教育，可能更多想到的是对学生在挫折中的教育“在挫折中如何产生自信和坚定信念”励志教育一定要以赏识教育为主。只有赏识学生，才能使学生产生自信，而且学生在挫折中。教师的赏识更重要，励志教育之，主要意思是勉励、激励。是激发和唤醒，因此我们的主要教育手段是通过各种方法进行赏识教育。德国教育家第斯多惠说过“教学艺术的本质不在于传授本领”而在于唤醒、激励和鼓舞，说明能在教学中进行以，激励和鼓舞。的赏识教育是必要的。在励志教育中：我们经常会有一些提法“这些提法都是较具体的人生价值的理念，具有较强的激励作用，就会产生巨大的积极作用。是不是志向。

为什么鼓励员工自我培训？

[经典回顾] 培训作为一种激励手段对员工保持持久的工作热情和工作能力是非常必要的。企业毕竟资源有限，能够用于培训员工的人员、间和精力都非常有限，大部分企业所能够组织的只是一些管理人员或重点员工的培训，甚至有些企业不具备培训的能力，无法组织有效的培训。马斯洛的需求理论告诉我们，要想达到完全意义上的自我实现，离不开员工自己每日的自省与自励，只有持续地坚持学习，企业必须给员工提供自由发挥的空间，不断强化员工的自我培训，为员工提供可供学习和进步的空间与时间，帮助员工在自我的教育与训练当中获得提高和发展，达到自我充电的目的和培训的效果。自我培训的根本含义是激励员工的自我学习，激励员工不断地实现与超越自我。要想真正实现员工的自我培训，企业必须全面做好各方面的准备，建立健全培训激励机制，从制度上对员工的自我培训进行激励。对员工的技能改进、学业晋升实施奖励，对技能水平达到一定高度的员工进行晋升，对员工的积极表现进行确认和表扬等等。[案例分析] 西门子公司特别重视员工的自我培训，在公司每年投入的8亿马克培训费中，在60%用于员工在职倍训。西门子员工的在职培训和进修主要有两种形式：西门子管理教程和在职培训员工再培训计划，其中管理教程培训尤为独特。各级培训分别以前一级别培训为基础，第五级别是针对具有管理潜能的员工。通过管理理论教程的培训提高参与都的自我管理能力和团队建设能力。培训内容有西门子企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、了解及满足客户需求的团队协调技能。第四级别的培训对象是具有较高潜力的初级管理人员。培训目的是让参与者准备好进行初级管理工作。培训内容包括综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化。最高的第一级别就叫西门子执行教程培训。培训对象也成了已经或者有可能担任重要职位的管理人员。培训目的就是提高领导能力。培训内容也是根据参与者的情况特别安排。一般根据管理学知识和西门子公司业务的需要而制定。通过参加西门子管理教程培训，公司中正在从事管理工作的员工或有管理潜能的员工得到了学习管理知识和参加管理实践的绝好机会。这些教程提高了参与者管理自己和他人的能力，使他们从跨职能部门交流和跨国知识交换中受益，在公司员工间建立了密切的内部网络联系，增强了企业和员工的竞争力，达到了开发员工管理潜能、培训公司管理人才的目的。[巧手点金]自我培训的方法很多，企业员工可以根据自己的实际情况具体实施。1.周六的员工课堂。组织员工学习与研讨。学习的方式有很多，比如组织员工就自己的本职工作谈感受谈体验，与其他岗位的探讨工作的成绩与改进的方法。而往往员工自己的本职工作很少被别人了解，这也是我们学多企业的弊病所在，从心低里对别人进行排斥。这种状况导致了沟通上的障碍，把工作环境搞得很僵。的企业想法设法控制员工上网，能上网是员工在企业里身份的象征，一般都是管理者才拥有上网的权利。而普通员工则只能趁经理不在，这种状况压制了员工获取信息的欲望，互联网本身就是一个信息共享，联系外界的工具，只要企业采取适当的办法，进行适当的引导，互联网就能发挥出的强大优势，使资源得到最大程度的分享。比如规定合适的上网时间，工作任务不急的员工可以查阅资料，或者干脆把网络开放，用工作目标考核员工，现在一般的企业都设立了局域网，这是一个很好的内部信息分享的工具和平台，它可以广泛地收集和分散企业内部各方面的信息。企业应鼓励员工多使用局域网，使局域网成为传递信息、沟通彼此的一个有效的工作，使使用局域网成为员工的一种习惯。这种习惯的养成也有助于强化员工的信息化意识和能力，帮助企业实现信息化的构想与目标。局域网是企业信息化发展的又一个强大的工作，利用得好坏在于企业是否正确引导，所以这也是员工自我培训的一个很好的手段。5.鼓励员工读书。读书也是员工自我的一个很好的途径。读书的过程其实就是我们和专家对话的过程，在这个沟通过程中，你花了时间与金钱购买了专家的书籍并阅读，你就购买了专家的知识和经验。书中专家会将自己的成功心得和做法向你娓娓道来，你只须认真倾听并信任和实践它。实践才是关键。没有实践的阅读注定不是成功的阅读，只有在不断的阅读和实践过程中，你就能越来越清晰地感觉到自己的存在，一种阅读带来的快乐！