中国hr认可的美国大学6:美国大学的人力资源的专业的排名

美国大学的人力资源的专业的排名

很多人在选择美国留学专业的时候，往往需要参考自己的申请条件和一些院校的排名与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国留学人力资源管理专业的人来说，应该如何选择院校呢?下面小编就为想要申请美国留学的同学们推荐几所美国人力资源管理专业名校，美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。所以我们可以把劳资关系(IndustrialRelation)与人力资源理(HumanResourceManagement)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在businessschool出来的学生薪酬会更高些。HR专业录取标准：TOEFL主要达到最底标准100就可以了;如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，为了让学生对HR有一个更深入的了解，在这里挑选了几所各具特色的美国名校，对其HR专业进行了细致的分析。1.康奈尔大学CornellUniversity有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一美国名校，有些教师的研究方向开始偏向于GovernmentStructureReengineering还有LaborLaw。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。2.南加州大学UniversityofSouthernCaliforniaUSC的HR会显得更实用性。在BusinessSchool里课程更强调HR在各行业中的功能，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，统计学、心理学部、商业谈判等。无论是在文学院还是在商学院的HR，总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。3.明尼苏达大学UniversityofMinnesota该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，其HR专业有18位prof.，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错。gersUniversity这个学校地理位置好，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作。

美国大学的人力资源的专业的排名

2018USNews美国大学人力资源管理专业研究生排名：1. Cornell University 康奈尔大学 2. Univ. of Southern California 南加州大学 3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区 4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学 6. Rutgers,

人力资源管理美国哪所大学好一点？急！！！在线等。

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美国大学top50，都那几所有商科研究生的HR专业呢

1.有机会的，普渡商科还不错2.你还是有优势可以挖掘的。

GPA2.8+能申请到美国大学HR的研究生吗？

1.有机会的，普渡商科还不错2.你还是有优势可以挖掘的，虽然GPA低于3，但是还是有可能本机构专注美国名校申请，有问题请追问

美国哪些院校有人力资源管理研究生

1.Cornell University(康奈尔大学)Cornell无疑是Human Resources/那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Masterof Industrial and Labor Relations /Master of Science and PhD Program 三个研究生项目。M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，其HR专业Faculty中有18位professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的CoreSkills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，对于中国学生历来比较友好。3. Ohio State University(俄亥俄州立大学)同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，学校的Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。5. Michigan State University (密歇根州立大学)MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，Finance等方面的课，正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU所在地EastLansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。The State University of New Jersey-New Brunswick(罗格斯大学-新布朗斯维克分校)School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，在申请策略上建议申请人进一步明确自身的方向，而后者更偏重的是CorporateGovernance方向。整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updatedand practice。

一次被拒，是否可以“多次”申请美国大学？

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