美国人力资源博士申请:去美国读人力资源硕士，你要怎么准备

去美国读人力资源硕士，你要怎么准备

首先要在申请要求方面做准备，多数学校都接受GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。从硬件条件上看，申请者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在320以上，GMAT最好在680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。如果有工作经验的话就是强力的推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。

美国哪些院校有人力资源管理研究生

1.Cornell University(康奈尔大学)Cornell无疑是Human Resources/那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Masterof Industrial and Labor Relations /Master of Science and PhD Program 三个研究生项目。M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。International and Comparative Labor可以供学生选择，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，其HR专业Faculty中有18位professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的CoreSkills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，对于中国学生历来比较友好。3. Ohio State University(俄亥俄州立大学)同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。5. Michigan State University (密歇根州立大学)MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，Finance等方面的课，正常毕业的话一学期选3门课，MSU所在地EastLansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。The State University of New Jersey-New Brunswick(罗格斯大学-新布朗斯维克分校)School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，在申请策略上建议申请人进一步明确自身的方向，整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，如果与Minnesota的项目相比。

美国的人力资源硕士是不是很难申请？

难不难，如果难是因为本身的条件不好，成绩差，背景条件不行。

去美国读人力资源管理方面的硕士可以申请哪些大学

首先要在申请要求方面做准备，多数学校都接受GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，但学校政策每年可能都会有变化。申请者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS：GRE最好在320以上，GMAT最好在680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，会比较有竞争优势。人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。如果有工作经验的话就是强力的推荐的但是不是必须。申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。人力资源管理专业非常注重实践经历。

美国哪些学校提供人力资源管理硕士

很多人在选择美国留学专业的时候，往往需要参考自己的申请条件和一些院校的排名与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国留学人力资源管理专业的人来说。

读研想去美国康奈尔大学人力资源管理专业需要什么条件

GPA指总平均成绩，康奈尔的要求你可以在官网上具体专业看到具体要求，并不是说特别注重论文，而是说如果有论文发表在专业相关杂志上可能会稍稍优先（国家级杂志才有意义），大型活动才有参考价值。

美国十大热门硕士专业，留学先看看哪些专业薪资丰厚

1、美国电气工程硕士电气工程学科主要的专业方向：通讯与网络，计算机科学与工程，信号处理，系统控制，电子学与集成电路，光子学与光学，电力，电磁学，微结构(Microstructure)，材料与装置，生物工程。000)2、美国金融硕士基础学科包括经济学、会计学、计量法(货币的时间价值与统计学概论)。主要的研究领域包括：证券管理、金融模型建构、兼并与并购以及实务期权等。3、美国化工硕士美国化学工程硕士从横向上可分为Thesis Option和Non-Thesis?Option两种大的类型。顾名思义，前者是以论文为导向的，学生在学位完成计划中需修3个或6个研究性的学分并参加论文答辩方能毕业;而后者则没这个要求，只要完成规定的学分数即可毕业。000)4、美国经济学硕士在排名前50的美国大学里，有27所大学设置了该专业的硕士课程。其中13所是一般的硕士学位，修完就可以参加就业或继续攻读博士学位，另外14大学则是在博士学校的前一两年时，不想继续在这门学科发展，就可中断博士学位的攻读，申请一个硕士学位作为结束。5、美国物理学硕士平均收入:000)6、美国计算机硕士计算机一直是硕士申请里的热门专业，在计算机行业飞速发展的今天，计算机专业毕业的学生基本都能拿到很高的薪水，而且未来还呈现增长的趋势。平均收入:100)7、美国机械工程硕士平均收入:800)8、美国土木工程硕士平均收入:100适合的工作:9、助理医师硕士平均收入:500)10、信息系统管理硕士平均收入:$95,000适合的工作:systems analyst ($82,400)有意向去美国读硕士的同学可以参考一下这个排名哦。